过去 、现在和未来 ，凤凰联盟科技集团始终把人才作为企业最宝贵的资源 ，坚信“发展靠人才支撑 ，业绩靠人才创造” 。公司人力资源管理以“服务企业发展 、培养人才成长”为中心 ，以“专业 、创新 、诚信 、共赢”为发展理念 、“打造百年企业”为长期战略目标 ，做到人岗相适 、用当其时 、人尽其才 。

人才战略原则
　　1 、以人为本 。以实现人的可持续发展为目标 ，强化人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调 。
　　2 、能力建设为先导 。加快人才能力建设 ，做到高端拉动,引领发展 。
　　3 、实施终身教育和培训 。推进实施多层次 ，多样化的终身教育和培训 ，不仅满足数量上的供需平衡 ，并在人才结构方面实现协调和优化 。
　　4 、以职业能力为标准进行培养 、认证 、使用 。通过职业培训 ，实现人才职业能力由弱变强 。
　　5 、整体推进 。加强对人才的培养 、评价 、选拔 、使用 、流动 、激励 、保障的衔接和相互作用 ，建立符合市场经济 ，有特色的高效运行机制和高质量工作模式 。

薪酬福利体系

遵循“透明 、公正 、稳定”的分配原则 ，每一份贡献 、每一个好结果 ，都会获得应有的回报 。建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度 ，本着“一流人才 、一流业绩 、一流报酬”原则 ，提高高层次人才待遇 ，推动公司科技创新 ，提高企业核心竞争力 ，为公司跨越式发展提供技术支撑 。让每一个奋斗者都过上体面的生活 ，是集团赢得尊重 、持续发展的基础 。

人才培育与开发

人才培育特色 ：在与峨眉山市政府 、中科院合肥物质科学研究院共同建设环境与矿产新材料联合研究院的利好环境下 ，加强高素质科技人才队伍建设 ，重点培养青年科技人才 。建立专家帮教指导制度 ，采取“导师带教制 ，专家促培养”等措施 ，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养 ，使年轻骨干在专家的传 、帮 、带下不断成长提高 。在承担国家级 、省级各项科技任务中 ，与中科院共同打造出一批优秀的科技人才 。同时根据不同的能力要求提供不同的培训机会 ，包括外出考察 、培训和交流 ，为员工提供实时的学习资源支持 。

塑造企业特色文化 ，成就百年基业

“专业 、创新 、诚信 、共赢”的企业发展理念 ，统一了员工的思想观念 、态度 、行为和价值观 ，为创业提供源源不断的精神动力 。企业寻求各利益相关者的合作共赢为最终目标 。生生不息的企业文化将凝聚四方英才 ，成就凤凰联盟科技集团百年基业 。